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收到社保局的生育津贴怎么做账?

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举例:因为公司是给员工交社保的,该员工生了小孩,现在社保有钱打过来了,是生育津贴,这个钱是要给员工的吗?还是给公司的?要怎么做账呢?

答:这个钱是要给员工的,但是这个期间的工资单位应该不用负担,社保支付的生育津贴相当于是员工的工资,所以单位如果没给该员工上生育保险,那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发;

给员工上了生育保险的,社保才给付生育津贴,单位就可以把这部分钱按工资给员工。

你们公司如果又发工资又给津贴一定是福利待遇比较好,小公司就不会。

收到时做:

借:银行存款

贷:其他应付款–XX(生育津贴)

给员工时做:

借:其他应付款–XX(生育津贴)

贷:现金

(二)生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;

二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。

【相关问答】:

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公司收到社保的员工生育津贴,如何入账?

答:作代收代付处理。

1、社保拨入:

借:银行存款;

贷:其他应付款-应付员工生育费。

2、付员工个人生育金:

借:其他应付款-应付员工生育费;

贷:银行存款。

3、付员工工资时:

借:其他应付款-应付员工生育费;

贷:银行存款。

【例题】:

某员工休产假,在产假期间(共计4个月),单位不发工资,社会保险单位负担部分单位照常承担,但个人部分先进行代垫,等员工产假完毕后再进行收回。员工上班后,社保机构会将生育津贴打到单位账户,单位将产假期间代垫的保险扣除,将剩余部分支付给员工,财务该如何进行账务处理?假设员工每个月保险公积金个人负担部分为1096,生育津贴合计17560元。某员工休产假,在产假期间(共计4个月),单位不发工资,社会保险单位负担部分单位照常承担,但个人部分先进行代垫,等员工产假完毕后再进行收回。员工上班后,社保机构会将生育津贴打到单位账户,单位将产假期间代垫的保险扣除,将剩余部分支付给员工,财务该如何进行账务处理?

假设员工每个月保险公积金个人负担部分为1096,生育津贴合计17560元。

【解答】:

账务处理:

收到生育津贴:

借:银行存款17560

贷:其他应付款-员工17560-1096*4

其他应收款-个人1096*4(公司代缴的个人部分五险一金)

剩余部分:

借:其他应付款-员工17560-1096*4

贷:银行或现金-17560-1096*4

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